Hemen evleneyim mi ne dersiniz?

Arif TEMİR tarafından yazıldı. Perşembe, 18 Ağustos 2011 02:08

( 2 Votes )

Annem 1957 doğumlu. İşe başlama tarihi ise 1977 ve şu an Son günlerde kamuoyunda kıdem tazminatı fonunun kurulacağına ilişkin yaygın bir kanaat var. Bundan dolayı kadın okuyucularım, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı(Eski) İş Kanunu'nun 14 ncü maddesinde düzenlenen 'kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içerisinde evlenme nedeniyle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatına hak kazanırlar' hükmünün kaldırılıp kaldırılmayacağını soruyorlar. Bazı okuyucularım kadınlara tanınan bu hak kalkacaksa hemen evlenelim mi? diyede ekliyorlar. Mevcut hükümet tarafından kıdem tazminatının kaldırılacağına ilişkin yapılmış bir düzenleme veya yasa tasarısı/taslağı bulunmamaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelik'inde belirttiği gibi kıdem tazminatı düzenlemesi şu aşamada gündemde değil. Ayrıca Başbakan Yardımcısı Sayın Bekir Bozdağ'da bir sendikanın genel kurulunda yapmış olduğu konuşmada 'kıdem tazminatının kaldırılmayacağını, kazanılmış hakların hiçbirisinin ortadan kalkmayacağını, ancak kıdem tazminatını bütün işçilerin rahatlıkla alabileceği mekanizmayı kurmaya ihtiyaç olduğunu' ifade etmiştir. Bu açıklamalar ışığında kıdem tazminatının kaldırılmayacağı, ancak bu alanlarda bir düzenleme yapmaya ihtiyaç olduğu gözükmektedir. Kurulacak olan kıdem tazminatı fonu düzenlemesinde kadınlara getirilmiş olan evlenme nedeniyle işten ayrılma durumundaki kıdem tazminatı hakkının devam edip etmeyeceği konusunda şimdiden bir şey söylemek mümkün değil. Bekleyip göreceğiz.

Okur Sorularına Cevaplar
-Emeklilik Öncesi İzinler Ne Olacak?
Soru: Emekli olup,hiç ara vermeden sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmasına devam eden bir işçinin birikmiş, (hak edipte kullanmadığı) yıllık ücretli izinlerine ait ücretini almayıp, çalışmaya devam ettiği için dinlennumek amacıyla kullanmak istiyor. Bu bahse konu olan yıllık ücretli izinleri emeklilik sonrası kullandırdığımızda işyeri herhangi bir yasal sorumluluk altına girer mi? İşçi yıllık ücretli iznini emekli olduktan sonra kullanması durumunda, sonradan( emekli olduktan sonraki beş yıllık zaman aşımı süresi içinde)emekli oldum izin paramı almadım diye dava açarsa kazanabilir mi ? Murat Karadağ
Cevap: İşçinin emekli olmadan önce kullanmadığı izinleri varsa emekli olduktan sonra aynı işyerinde ara vermeden çalışmaya devam ederse emeklilik öncesi izinlerini kullanır. Yerleşik yargı kararlarına göre işyerinde çalışan işçiye kullanmadığı izinlerin parası ödenerek izin hakkı ortadan kaldırılamaz. Mevzuataımıza göre yıllık izin hakkından vazgeçilememektedir. Bu nedenle işçiye emeklilik öncesi kullanmadığı izinlerin parası ödenmez. Emeklilik öncesi işçinin kullanmadığı izinleri emeklilik öncesi kıdemine uygun olarak emeklilik sonrasında kullandırılır.
Sayın Murat Bey, işçinizin emeklilik öncesi iznini kullandırmazsanız işveren hakkında bu durumun tespiti halinde idari para cezası uygulanır. İşçinin iznini kullandırıp kayıt tutarsanız işçi mahkemeye dava açsa bile aleyhinize durum oluşmaz.
Soru: Bayan olan bir yakınım 1956 doğumlu olup, 2000 yılının şubat ayında 506 sayılı Kanuna tabi sigortalı olmuştur. Halen prim yatırıyor. Yaşı ileri olduğu için emekli olmak istiyor. Kısmi veya normal emekliliğin hangisinden yararlanması lehine olur? S.Yılmaz
Cevap: Kamuoyunda kademeli geçiş kanunu olarak bilinen 23.5.2002 tarih ve 4759 sayılı Kanuna göre, yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi için 58 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemiş olması yada sigortalılık süresi aranmaksızın 7000 gün prim ödeme koşulu aranmaktadır. 5510 sayılı Kanuna göre kısmı yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için 61 yaş ve 5400 gün prim ödeme koşulu vardır.
Sayın Yılmaz, yakınınızın yaklaşık 4100 gün prim ödeme gün sayısı var. Yukarıdaki bilgilere göre yakınınızın normal emekli olabilmesi için sigortalılık süresi yönünden yaklaşık 14 yıla ihtiyacı var. Kısmi emeklilikte ise yaştan 6 yıl beklemesi ve prim ödeme gün sayısını 5400 güne tamamlaması gerekmektedir. Kısmi emekli olabilmesi için 1300 gün(3yıl 220 gün) prim ödemesi gerekir. Görüldüğü üzere yakınınızın kısmi emekli olması daha erken emekli maaşını almaya başlayacağından avantajlı olacaktır.

Arif Temir
17/08/2011 Güneş
http://www.gunes.com/2011/08/17/yazar/908/arif_temir/hemen_evleneyim_mi_ne_dersiniz_.html