İ Ş V E R E N L E R E D U Y U R U

Son Güncelleme: Perşembe, 27 Mayıs 2010 14:03 yüksel önder tarafından yazıldı. Perşembe, 27 Mayıs 2010 13:56

( 2 Votes )

İ Ş V E R E N L E R E D U Y U R U

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar ile 5 inci maddesine tabi sigortalılara geçici iş
göremezlik ödeneklerinin ödenebilmesi için, sigortalıların istirahat raporu süresinde işyerinde
çalışmadığına dair bildirimin işverenlerince Kurumumuza yapılması gerekmektedir.
12/05/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren
İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal
Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ ile sigortalıların
istirahatli oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerce elektronik
ortamda gönderilmesi zorunluluğu getirilmiş ve bildirimin gönderilmemesi veya süresinde
gönderilmemesi durumunda idari para cezası uygulaması öngörülmüştür.
Diğer taraftan, 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi gereği, geçici iş göremezlik
ödeneği; iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde her gün için, hastalık hallerinde ise üçüncü
günden başlamak üzere verilmektedir.
Bu nedenle, istirahat raporu iş kazası veya meslek hastalığına bağlı nedenlerle
düzenlenmiş ise istirahat gün sayısı üzerinde durulmaksızın, hastalık sebebiyle düzenlenmiş
ise 3 gün ve daha uzun süreli istirahatli bırakılan sigortalıların, istirahat süresince işyerinde
çalışmadıklarına dair bildirimin elektronik ortamda ve öngörülen süre içinde yapılması
gerekmektedir.
Buna göre, hastalık sebebiyle 3 günden az süreli düzenlenen istirahat raporlarına
istinaden çalışılmadığına dair bildirimlerin yapılmasına gerek bulunmamaktadır.
Söz konusu Tebliğin uygulamasına ilişkin olarak hazırlanan 25/05/2010 Tarihli ve
2010/66 sayılı genelge www.sgk.gov.tr adresinde yayımlanmıştır.
İşverenlerimize önemle duyurulur.