‘İşyeri koşullarından hastalanıp işimi yapamıyorum’ iddiasıyla fesih

Son Güncelleme: Cuma, 14 Ocak 2011 14:30 yüksel önder tarafından yazıldı. Çarşamba, 17 Şubat 2010 11:41

( 2 Votes )

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/ 10473 E. 2009/ 17999 K. ve 25.06.2009 tarihinde verdiği kararında işçinin işyeri koşullarından ötürü hastalanarak işini yapamayacak duruma gelmesi iddiası ile iş akdini feshetmesi halinde yapılması gereken incelemenin içeriğini izah etmiştir. Karar gerçekten de işyeri ve iş koşullarından ötürü hastalanma ve bu nedene dayanarak iş akdini haklı nedenle feshetme halinde gerçek sebebin ne suretle ortaya konabileceğini göstermesi açısından büyük önem arz etmektedir. Ayrıca bu karar işçinin hastalığının meslek hastalığı sigortası kapsamına girip girmeyeceğinin de ne suretle tespit edilebileceğini ortaya koyar gibidir.

İncelememize konu Yargıtay kararında Davacı iş akdini rahatsızlığını gerekçe gösterip feshederek ( istifa ) kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti talep etmiştir. Davalı, davacının istifa ederek ayrıldığını fesih sonrası düzenlenen ibranamede davacının kıdem tazminatı ve izin ücretine hak kazanmadığına dair imzasının bulunduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Mahkemece mahallinde doktor bilirkişi eşliğinde keşif yapılmış düzenlenen raporlar ve dosya içine sunulan doktor raporlarına göre davacının İş kanununun 24/1 maddesinde belirtildiği şekilde iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması ve işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığının bozulduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı alacağının kabulüne karar verilmiştir.

Yargıtay temyiz üzerine önüne gelen dosyada her ne kadar keşif yapılarak doktor raporu alınmış ise de İş Kanununun 24/1 maddesine göre davacının rahatsızlığının çalışmasına engel olup olmayacağı yönünden mahkeme tarafından aldırılmış bir sağlık kurulu raporu bulunmadığı ifade edilmiştir.

Yargıtay bu şekildeki iddiaların değerlendirilmesi noktasında yapılması gerekenin İş Kanununun 24/1 maddede öngörülen unsurlar, işyerinin özellikleri, çalışma koşulları, yapılan işin özellikleri bir bütün halinde dikkate alınıp davacının çalışmasına engel olabilecek bir rahatsızlığının bulunup bulunmadığının tespiti için tam teşekküllü bir devlet hastanesinden rapor aldırılması ve sonucuna göre karar verilmesi olduğunu ifade etmiştir .

Av.Ali Yüksel - Cihan Avcı